一时间，众多编辑都想去春江，把那些主编、资深编辑、大神、中神，都给薅秃了！
这时，几个负责行政和签约的员工看了过来，忍不住道：
“老板，我们可以参与吗？”
王逸笑着点头：“当然，你们都可以参与！伯乐奖励标准，和编辑组一样！”
“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。
她们也有资源，也能挖人！
王逸接着看向编辑组：
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“同样，你们的绩效也是如此。从下个月开始，签约的书，满五万字，都会在美柚app上进行投放测试！根据测试成绩好坏，分为d级，c级，b级，a级，s级，ss级，sss级!”
“编辑手下的作者，每出现一本b级书，编辑绩效+200！a级书，编辑绩效+1000！小火的s级书，编辑绩效+5000。大火的ss级书，绩效+10000！火遍全网的sss级书，编辑绩效+50000！同样上不封顶！”
闻言，众多编辑心动了。
大火的书可能可能三个月出不了一本，但是小火的书，还是有希望的，依旧能拿五千绩效。
至于a级和b级书，那就更容易了，一本200，1000，几本书加起来，也能有几千绩效！
可以说，在美柚，月入两万也没多少压力。
王逸接着道：“此外，有些书可能慢热，第一个月成绩不好，可能只是b级书，编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了a级书，编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到s级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”
闻言，编辑都激动了。
手下作者的成绩提升了，他们的绩效也能跟着提升，不是一锤子买卖！
大可以重点培养作者，长线发展！
毕竟一本s级书的绩效奖，抵得上5本a级，25本b级！
若是培养成ss级书，直接一万奖金，爽歪歪！
这种按成绩给绩效的制度，公开透明，可持续发展，让编辑更有动力！
一时间，众多编辑全部战意盎然。
更有人问道：“老板，第一批，什么时候开始投放？”
“第一批，现在就可以准备。美柚明天八点开始内测，作家可以直接注册上传，审核部审核。达到五万字的，后续稳定更新，10月1号开始，分发投放，测试！成绩好的，持续投流、增加流量。成绩不好的，减少流量，甚至停止推送。最后根据月底成绩，给编辑核算绩效奖励！”王逸道。
至于作者的稿费，目前美柚还没有收入，都是千字几十到几百的溢价买断签约，都是美柚烧钱垫付。
前期内测阶段，读者免费看，主要是筛选出优质书，建立书库。
等过段时间，美柚用户养成的习惯，书库也建起来了，美柚就可以正式推出，开启收费模式。
毕竟一上来就收费，只会把人吓跑，还容易招骂。
和美柚电商一样，美柚起步阶段也是先烧钱，后面才会盈利。
不过无所谓，都是这么一个过程！
之前王逸一无所有都烧的起，现在财大气粗，更烧的起！
“诸位，加油吧。美柚先内测，试运营，等用户和书库规模都建起来之日，就是美柚正式推出之时！一起努力！”
“好！一起努力！”
“一起努力！”
众人斗志盎然。
没办法，王老板给的待遇又高，绩效又好。
不拼都不行！
月入两万的机会，就摆在眼前，没人愿意只拿一万底薪！
更主要的，其他编辑都做出成绩，赚大钱，自己却只拿底薪，容易被裁啊！
王老板再财大气粗，也不会养庸人。
随后，王逸和技术部、运营部开了个会，商量好明天美柚内测的部署。
之前，美柚早就做好了！
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